Kun hän on myynyt yhtiön 600 miljoonaa dollaria, toimitusjohtaja jättää uskomattoman yllätyksen työntekijöilleen

2024 Kirjoittaja: Ethan Spencer | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 09:09

Suurimman osan ajasta, kun työntekijät kuulevat yrityksen, jossa he työskentelevät, on aikeissa ostaa, he alkavat hermostuneesti miettiä, että he aikovat menettää työpaikkansa - ja osa myyntihinnasta ei edes ylitä heidän mielensä. Mutta useimmat toimitusjohtajat eivät ole Nevzat Aydin, joka on Yemeksepetin ruoka-alan toimittaja Turkissa.

Kun Aydin myi yrityksensä Delivery Hero (saksalainen yritys) varten 589 miljoonaa dollaria, hän vakuutti siitä 27 miljoonaa dollaria hänen yllätyksensä jakautui osan 370 työntekijänsä henkilökunnalle sanoen, että he ansaitsevat osuuden yhtiön omistajista. Jokainen, joka työskenteli yhtiön kanssa kahden vuoden ajan, sai bonuksen, joka oli keskimäärin arvoltaan noin $270,000 - yksittäiset osakkeet lasketaan suorituksen perusteella, yritykselle kauan kestävä aika sekä niiden "tulevaisuuden potentiaali".

Vaikka joku tuntuu pahoittelevalta kaikista hypoteettisista työntekijöistä, jotka ovat ottaneet vuodeksi ja yksitoista kuukautta vain menettämästä elämää muuttavaa bonusta, sinun on vielä tunnustettava, että se on ylivoimainen siirto ja yksi, joka on täysin ennennäkemätön Turkissa ( se on varmasti harvinaista myös muualla maailmassa). Aydin kosketti tätä haastattelussa, ei-niin-leikillään, että muutkin yritysjohtajat Turkissa "vihata häntä" "huono ennakkotapaus" hän on asetettu tämän anteliaisuuden teko. Yrityksen menestys on ollut silmiinpistävää - se alkoi vuonna 2000, Aydinilla ja kolmella muulla ihmisellä, ja se on palannut ajan myötä yli kolmen miljoonan aterian toimitukseen kuukausittain.

Jotta bonusta saadaan entistä enemmän näkökulmasta, keskimääräinen Yemeksepetin työntekijä ansaitsee kuukausittain noin tuhat ja kaksi tuhatta dollaria, mikä tekee keskimääräisestä bonuksesta noin 150 kertaa kuukaudessa. Toinen tapa, 114 yrityksen työntekijää, jotka ovat onnekas saadakseen bonuksen, sai yhden, joka keskimäärin voittaa Wall Streetin keskimääräisen bonuksen hyvän 65 Grandin kanssa.

Eiköhän ajattele, että Aydinin 27 miljoonan dollarin henkilökuntabonus oli eräänlainen toimitusjohtaja "rauhan ulos" - hän pysyy siinä asemassa, vaikka yhtiö on myyty. Ja toimitusjohtajan Bodo von Braunmuehl, toimitusjohtajan toimitusjohtaja sanoi, että yhtiö hyväksyi suunnitelman, vaikka se päätettiin ilman heidän panostaan. Tässä on ote hänen lausunnostaan:

' Yritysten, kuten Delivery Hero ja Yemeksepeti, menestys perustuu hämmästyttäviin yrityskulttuureihin, joissa valtavat ihmiset kulkevat aina ylimääräisellä maililla. Olemme aiemmin ja tulevaisuudessa jatkossakin jakaneet joitakin menestyksemme näiden kanssa.'

Toivottavasti erityisesti Yemeksepetin / Delivery Heroin nykyisille työntekijöille, jotka jättivät tämän bonuksen pois, tämä tarkoittaa, että tällainen voitonjako -toimenpide ei ole tämän yrityksen työntekijöiden kertaluonteinen kauppa. Ainakin liike-elämän näkökulmasta on turvallista sanoa, että se kannustaa kaikkia työntekijöitä ajattelemaan kahdesti ennen siirtymistään toiseen työpaikkaan - ellei uusi työpaikka tarjoa 270 000 dollarin bonusta kirjallisesti.