Yrittäjähenkeä ei ole? Tässä on kuinka saada rikas työskentelemään jonkun muun puolesta

Video: Yrittäjähenkeä ei ole? Tässä on kuinka saada rikas työskentelemään jonkun muun puolesta

Video: Yrittäjähenkeä ei ole? Tässä on kuinka saada rikas työskentelemään jonkun muun puolesta
Video: Heimatland 1939 – 1945 (ARCHIV, seltenes Filmmaterial, DEUTSCHLAND Krieg,History, Originalaufnahmen) - YouTube 2024, Saattaa
Yrittäjähenkeä ei ole? Tässä on kuinka saada rikas työskentelemään jonkun muun puolesta
Yrittäjähenkeä ei ole? Tässä on kuinka saada rikas työskentelemään jonkun muun puolesta
Anonim

Jos luulit, että ainoa tapa voit tulla miljonääriin on aloittamalla oma liiketoiminta, meillä on hyviä uutisia sinulle. Jos sinulla ei ole yrittäjähenkisyyttä, lue siitä. Tom Corley on kirjan "Rich Habits" -kirjan kirjoittaja, ja hän selittää, mitä johtajat voivat tehdä saadakseen itselleen arvokkaamman työnantajilleen.

Corley selittää, että on olemassa kolmenlaisia miljonäärejä. On säästäjiä - tämä kestää pisin, keskimäärin 32 vuotta. On yrittäjiä. Tietenkin tämä on ryhmä, joka rikkailee nopeimmin ja kerää eniten kuukausia. On johtajia - ihmiset, jotka työskentelevät suuryrityksissä, osallistuvat kaluston suunnitteluun ja saavat bonuksia. Avain tähän viimeiseen ryhmään on kuvata miten tehdä itsellesi arvokasta.

John Medina / Getty Images
John Medina / Getty Images

Ihmiset, jotka tekevät itselleen arvokkaita työnantajilleen, tekevät tiettyjä asioita, jotka asettavat heidät erilleen toisistaan. Ehkä heistä tulee asiantuntijoita tietyllä alalla; he kehittävät yrityksen tai teollisuuden markkinat; he jatkuvasti parantavat ja oppivat kaiken voitavansa yrityksestään, työpaikastaan ja teollisuudestaan. Ehkä tärkeintä, he rakentavat verkostoja ja suhdetta, kuten master-myyntiä. He tekevät paljon puheluita, eikä se ole kaikki liiketoimintaa. Tämä toimeenpaneva luokka tekee puhelut toivottaa toiselle hyvää syntymäpäivää tai tarkistaa sairaalle perheenjäsenelle - tällaisia asioita.

Tämäntyyppinen itsenäinen miljonääri kehittää myös vahvan verkoston liikesuhteita vaikuttajien kanssa. He liittyvät kaupparyhmiin. He etsivät tapoja olla vaikutteita itse.

Joku, joka ilmentää tätä "executive" -profiilia, on Xeroxin Ursula Burns, todellinen menestystarina. Hän on ensimmäisen sukupolven amerikkalainen, joka kasvoi New York Cityn asuntokohteissa yhdestä ainoasta panamalaisesta äidistään. Hän sai kandidaatin tutkinnon mekaniikasta NYU: lta 1980 ja hänen maisterinsa Columbia vuodesta 1981. Hän liittyi Xerox kesän harjoittelija vuonna 1980 ja teki työnsä läpi riveissä, kunnes hänet nimettiin toimitusjohtaja vuonna 2009. Hän on rankattu 14th-maailman voimakkain nainen. Burns toimi Xeroxin toimitusjohtajana vuodesta 2009 vuoteen 2016 ja Xeroxin puheenjohtaja vuodesta 2010 vuoteen 2017.

Oletko tällainen työntekijä?

Suositeltava: